关于“裁员后员工不同意，公司是否会采取调岗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
- 公司有权调岗但需合法合理：公司在裁员不成的情况下，有权对员工进行调岗，但调岗必须合法且合理，需基于生产经营需要，且不得降低员工工资待遇，不得具有侮辱或惩罚性质，并应与劳动合同约定的岗位存在相关性。
- 员工有权拒绝不合理调岗：如果公司未经员工同意单方面调整岗位，且调岗不具有合理性，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
具体分析
公司调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗需与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果公司因业务调整等合理原因进行裁员并调岗，且调岗符合上述法律规定，员工通常应服从安排。但如果调岗不合理，与原岗位性质等差异大，员工有权拒绝。
员工拒绝调岗的后果：
- 如果员工拒绝合理调岗，公司可能依据相关规定解除劳动合同并支付经济补偿。
- 如果员工拒绝的是不合理调岗，且公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍补偿。
员工应对策略：
- 员工在接到调岗通知后，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
- 如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
- 如果公司坚持不合理调岗或因此解除劳动合同，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款关于经济补偿的规定，如第四十七条等。
综上所述，公司在裁员后有权对员工进行调岗，但必须合法且合理。员工在面对调岗要求时，应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的应对策略。如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。