公司裁员调岗，员工有权不接受。劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面进行裁员调岗，而员工不同意，这种变更行为可能违反法律规定。

具体来说：

1. 合法裁员与调岗：

   • 若公司因业务调整等合理原因进行裁员并调岗，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，此裁员行为视为合法。但即便如此，员工仍有权选择是否接受调岗。
   • 若员工接受调岗，公司应确保调岗后的工作内容、工作地点等条件符合劳动合同约定或双方协商一致。
   • 若员工不接受调岗，公司不能强行调岗，而应与员工协商解决方案，如支付经济补偿后解除劳动合同等。

2. 违法裁员与调岗：

   • 若公司裁员或调岗不符合法定情形或未遵循法定程序，如未提前通知、未听取意见、未报告劳动行政部门等，则此裁员或调岗行为违法。
   • 员工在面临违法裁员或调岗时，有权坚决拒绝，并可选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 员工的应对策略：

   • 员工应首先了解公司裁员或调岗的具体原因、程序等是否符合法律规定，以便判断自己的权益是否受到侵害。
   • 若认为公司裁员或调岗行为存在违法或不合理之处，员工应尝试与公司进行协商和沟通，争取双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员调岗时，员工有权不接受。若公司单方面强行调岗或裁员，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。