关于你想调动工作但领导不放人的问题，这里有几个角度的建议和分析：

1. 理解背后的原因：

   • 有时候，表面上看是直属领导不放人，但实际上可能是大领导有其他的考虑。领导之间可能是在唱“双簧”，大领导可能不想直接做决定，而是通过直属领导来表达。
   • 另一种可能是，组织部或相关决策部门因为各种原因（如工作流程、人员安排等）暂时未能处理你的调动申请。

2. 采取针对性措施：

   • 重点突破大领导：如果可能，尝试直接与大领导沟通，了解他的真实意图，并表达你的诉求和困难。在适当的场合，如酒桌文化等，可以更加深入地交流，但记得保持专业和尊重。
   • 跟进流程：主动去了解调动的具体流程，以及目前卡在哪一步。可以通过身边的领导或同事打听相关信息，以便更有针对性地采取行动。
   • 借力使力：如果自己在单位内有靠谱的关系或领导，可以请他们帮忙协调或打听情况。同时，也要靠自己努力争取，比如主动向相关部门汇报你的难处和诉求。

3. 保持专业和耐心：

   • 在整个过程中，保持专业和耐心非常重要。不要因为一时的不顺就情绪化或放弃。
   • 继续做好本职工作，不要因为调动的事情而耽误了目前岗位的工作。你的工作态度和表现也会影响他人是否愿意帮你。

4. 法律途径：

   • 虽然这种情况更多涉及的是单位内部的人事调动，但如果你觉得自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以咨询劳动仲裁部门或专业律师，了解是否有相关的法律条款可以支持你的诉求。

综上所述，调动工作领导不放人的情况比较复杂，需要从多个角度去分析和解决。希望你能够根据自己的实际情况，采取针对性的措施，顺利实现工作调动。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。