关于“签的实习合同有没有高温补贴”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

实习合同是否包含高温补贴，主要取决于合同的具体条款以及当地的法律法规政策。如果合同中有明确约定，或者当地有相关规定要求实习期间应支付高温补贴，那么实习生就有权享受这一补贴。反之，则可能没有。

详细分析

1. 合同具体条款：

   • 实习合同是实习生与用人单位之间约定权利义务的书面文件。如果合同中明确规定了高温补贴的支付标准、条件和时间等，那么用人单位应当按照合同约定支付。
   • 如果合同中没有明确提及高温补贴，则需要进一步参考当地的法律法规和政策。

2. 当地法律法规和政策：

   • 不同地区对于高温补贴的规定可能存在差异。一些地区可能明确要求用人单位在特定条件下（如高温天气）向实习生支付高温补贴。
   • 因此，建议查阅当地关于高温补贴的相关法律法规和政策文件，以确定自己是否有权享受这一补贴。

3. 实际情况判断：

   • 即使合同中没有明确约定，且当地没有强制性的法律法规要求，但如果用人单位在实际操作中向实习生支付了高温补贴，那么这也是一种有效的做法。
   • 另外，如果实习生的工作环境确实存在高温情况，且对实习生的身体健康造成了一定影响，那么从人道主义角度出发，用人单位也应当考虑支付一定的高温补贴。

建议与行动

• 查阅合同：首先仔细查阅实习合同的条款，看是否有关于高温补贴的明确约定。
• 了解当地政策：如果合同中没有明确约定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以了解当地对于实习期间高温补贴的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果合同和政策都没有明确说明，但你认为应当享受高温补贴，可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和理由。

综上所述，实习合同是否包含高温补贴需要综合考虑合同的具体条款和当地的法律法规政策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。