针对您提出的“临时工自己失误造成受伤怎么算责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

责任划分

1. 劳务关系下的责任：

   • 当临时工与雇主之间形成的是劳务关系时，责任的划分主要依据双方的过错程度。
   • 若雇主未能提供安全的工作环境或必要的培训，导致临时工在工作中受伤，雇主可能需要承担主要责任。
   • 若临时工因自身疏忽或重大过失（如严重违反操作规程）导致受伤，则自身也需承担一定责任。

2. 劳务派遣下的责任：

   • 若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的，责任的划分可能涉及派遣单位和用工单位之间的协议及过错程度。
   • 在这种情况下，若临时工受伤，可能需要根据派遣协议和实际情况，由派遣单位和用工单位共同分担责任。
   • 同时，若临时工符合工伤认定条件，还可能享受工伤保险待遇。

赔偿项目

无论责任如何划分，临时工因工作受伤所产生的合理费用通常应得到赔偿。这些费用包括但不限于：

• 医疗救治费用：根据医疗机构开具的正式且具有法律效力的收款凭证进行确认与衡量。
• 误工费用：考虑受害者因此产生的误工损失以及经济收入的具体情况。
• 交通费用：包括受害者及其指派的陪护人员为完成医疗救治或因需要转移至其它医院进行治疗所实际发生的费用。
• 其他费用：如护理费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还可能涉及辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则涉及丧葬费和死亡赔偿金。

工伤认定与费用承担

• 工伤认定：临时工在工作中摔伤，即使因自身失误，也有可能被认定为工伤。工伤认定一般遵循无过错责任原则，侧重保护劳动者权益。
• 费用承担：
  • 若用人单位已参加工伤保险，则工伤保险基金在符合规定时承担相应费用。
  • 若用人单位未参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

申请程序

• 用人单位应积极申请工伤认定，若不履行义务，工伤职工等相关人员可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

综上所述，临时工自己失误造成受伤的责任划分和赔偿问题相对复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议受伤临时工及时与雇主或劳务派遣公司沟通协商，并尽快启动工伤认定程序以维护自身权益。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。