关于“辱骂其他员工被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：

辱骂其他员工被辞退，通常属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为，因此很难获得赔偿。但如果你认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，并可能获得一定的经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了辱骂员工属于严重违纪行为，且公司按照规定的程序进行了处理，那么公司的辞退决定通常是合法的。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者辞退程序存在瑕疵，那么公司的辞退决定可能存在违法或不当之处。

2. 赔偿的可能性：

   • 在合法辞退的情况下，由于你是因违反公司规定而被辞退，因此很难获得赔偿。
   • 如果公司的辞退决定存在违法或不当之处，你可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。如果仲裁或诉讼结果认为公司的辞退决定违法，你可能有权获得经济补偿，包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金等。

3. 法律建议：

   • 如果你认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，建议你及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如公司规章制度、劳动合同、辞退通知书、工资单、证人证言等。

最后，总结：

辱骂其他员工被辞退后，赔偿的可能性取决于公司的辞退决定是否合法以及你是否能够证明公司的辞退决定存在违法或不当之处。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。