当电子烟老板被抓时，员工可能会感到困惑和不安。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为员工提供的一些建议：

1. 了解具体情况：

   • 首先，员工应尽可能了解老板被抓的具体原因和涉及的法律问题。这有助于员工评估自身是否涉及其中，以及可能面临的法律风险。

2. 保持冷静，继续工作：

   • 如果员工自身没有涉及任何违法行为，那么应继续保持冷静，按照正常工作流程进行工作。公司可能会指派新的负责人或管理层来接替被抓老板的工作。

3. 关注公司运营状况：

   • 员工应密切关注公司的运营状况，特别是与自身工作密切相关的部分。如果公司因老板被抓而面临经营困难或倒闭风险，员工需要提前做好职业规划和准备。

4. 配合调查，提供必要信息：

   • 如果相关部门对公司或员工进行调查，员工应积极配合，提供必要的信息和资料。同时，员工也有权了解自己的权利和义务，避免在调查中受到不公正对待。

5. 咨询专业法律意见：

   • 如果员工担心自己可能涉及法律问题，或者对公司未来的法律状况感到不确定，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导。

6. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，员工应时刻关注并保护自己的合法权益。如果公司因老板被抓而拖欠工资或违反劳动法规定，员工可以依法向劳动部门投诉或寻求法律援助。

总之，当电子烟老板被抓时，员工应保持冷静，了解具体情况，继续履行自己的工作职责，并密切关注公司的运营状况。同时，员工也应积极配合相关调查，并在必要时咨询专业法律意见，以保护自己的合法权益。