由于单位管理问题违反社会保险法，员工在不知情的情况下，通常是没有责任的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工责任判定：在社会保险法中，员工主要承担的是按照法律规定缴纳个人应缴部分社会保险费的义务。如果单位因管理问题违反了社会保险法，比如未按时足额缴纳社会保险费、未依法办理社会保险登记等，而这些行为员工并不知情，也未参与决策或实施，那么员工对此是不承担责任的。

2. 单位责任明确：社会保险法的相关规定主要是针对用人单位的，要求用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，并承担相应的管理责任。如果单位违反了这些规定，责任应由单位承担，包括可能面临的行政处罚、补缴社会保险费及滞纳金等。

3. 员工权益保护：员工在不知情的情况下，如果因为单位的管理问题导致社会保险权益受到损害，比如无法享受医疗保险待遇、养老保险待遇等，员工有权向单位主张权益，要求单位承担相应的赔偿责任。同时，员工也可以向社会保险行政部门投诉举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

综上所述，由于单位管理问题违反社会保险法，员工在不知情的情况下通常是没有责任的。如果员工因此受到权益损害，应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。