关于“退休年龄到了在厂里签的劳务合同没到一年厂里不要了有没有赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：

退休年龄到了，在厂里签的劳务合同未到一年被辞退，是否有赔偿金主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，因为劳动合同已依法终止，且不属于应支付经济补偿的情形。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 对于虽达到法定退休年龄但因各种原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，情况较为复杂。部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但也有部分地区认为，若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

3. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳务合同（或劳动合同）中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。因此，具体是否有赔偿金还需查看合同中的具体条款。

4. 违法辞退：

   • 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 首先，确认自己是否已享受基本养老保险待遇，这是决定是否有赔偿金的关键因素。
• 其次，仔细查看劳务合同（或劳动合同）中的条款，特别是关于退休、辞退和经济补偿方面的约定。
• 最后，如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

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