一般情况下，辞职单已经批准后，是不能轻易拿回的。因为辞职单一旦提交并经过批准，就意味着你与公司之间的劳动关系即将解除，这一行为通常具有法律效力。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律效力的角度：

   • 辞职单是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件，一旦提交并经批准，就视为双方就解除劳动关系达成了一致。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常就包括辞职单。

2. 公司流程的角度：

   • 大多数公司都有完善的离职流程，辞职单批准后，会进入一系列后续操作，如工作交接、薪资结算、社保停缴等。
   • 这些流程都是基于辞职单批准这一前提进行的，如果辞职单可以随意撤回，那么整个离职流程将会被打乱。

3. 道德诚信的角度：

   • 辞职是劳动者个人的选择，但一旦做出决定并告知公司，就应当遵守这一决定。
   • 频繁撤回辞职单可能会损害劳动者在公司的信誉和形象，对未来的职业发展产生不利影响。

然而，也存在一些特殊情况，比如辞职单是在受到胁迫或误导的情况下提交的，或者公司存在违反劳动法律法规的行为导致劳动者不得不提出辞职等。在这些情况下，劳动者可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括撤回辞职单或要求公司承担相应的法律责任。

如果你确实遇到了特殊情况，想要撤回已经批准的辞职单，建议你先与公司进行协商，说明情况并寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或专业律师，以了解更具体的法律建议和可能的法律途径。