试用期辞退员工工资应全额发放。以下是对此结论的详细解释：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期被辞退时要求全额支付工资提供了法律基础。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了用人单位在解除劳动合同时应全额支付工资的义务。
具体分析
- 工资支付原则：无论劳动者处于试用期还是已成为正式员工，只要其按照用人单位的要求提供了正常劳动，且在合同解除或终止时没有违反相关法律法规或公司规定，用人单位均有义务按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，全额支付工资。
- 试用期的特殊性：试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的劳动报酬。因此，即使劳动者在试用期被辞退，也不影响其要求用人单位全额支付已提供劳动的工资的权利。
特殊情况处理
- 经济损失赔偿：若劳动者在试用期内因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 争议解决途径：如用人单位未全额支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期辞退员工时，用人单位应当全额支付劳动者工资，这是劳动者的法定权利。如遇到用人单位未全额支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。