工伤后私聊解决了但不给钱，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
查看私了协议：
- 首先，劳动者应查看双方签订的私了协议，特别留意其中有无付款期限、违约责任等条款。
- 如果协议中有明确约定，劳动者可以依据协议要求对方履行付款义务，并承担违约责任，如支付违约金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协议中未明确约定付款期限和违约责任，或者对方拒绝履行协议，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会调查核实情况，并督促用人单位支付工伤赔偿款。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过法律途径强制对方履行付款义务，仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小何在工作中受伤，与公司达成工伤私了协议，但公司未按约定支付赔偿款。小何可以先查看协议内容，发现未明确付款期限和违约责任等条款。在此情况下，小何可以向劳动监察部门投诉，由该部门调查核实并督促公司支付赔偿款。如果劳动监察部门无法解决问题，小何还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段强制公司付款。
法律建议：
- 劳动者在签订私了协议时，应尽可能明确付款期限、违约责任等条款，以便在后续维权时有明确的依据。
- 如果遇到用人单位拒绝履行协议的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，不要拖延时间。
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如私了协议、医院诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
总之，工伤后私聊解决但不给钱的情况下，劳动者应依据相关法律规定和协议约定采取恰当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。