当月请假后离职，工资的计算通常涉及多个因素，包括请假天数、实际出勤天数、月薪还是时薪制度、以及公司具体的薪资计算规则等。以下是一般情况下的处理方式，但请注意，具体计算可能因公司政策而异。

1. 月薪制下的计算：

   • 如果公司采用月薪制，且月薪为固定金额，不因出勤天数而变动，那么请假几天通常不会影响月薪的总额。但离职时，公司可能会根据当月实际出勤天数与应出勤天数的比例，来计算应支付的月薪部分。
   • 例如，如果月薪为10000元，当月应出勤22天，实际出勤18天（请假4天），则离职时公司可能会按18/22的比例支付月薪，即支付10000元×(¹⁸⁄₂₂)。

2. 时薪制或按天计薪下的计算：

   • 如果公司采用时薪制或按天计薪，那么请假天数将直接影响工资总额。离职时，公司会根据实际出勤的小时数或天数来计算应支付的工资。
   • 例如，如果时薪为100元，当月应出勤176小时（按22天每天8小时计算），实际出勤144小时（请假导致少出勤32小时），则离职时应支付的工资为100元×144小时。

3. 公司具体政策的影响：

   • 除了上述一般规则外，公司还可能有具体的薪资计算政策，如请假扣减规则、离职结算规则等。这些政策可能会进一步影响离职时的工资计算。

4. 法律法规的约束：

   • 在计算离职工资时，公司必须遵守当地的劳动法律法规，确保支付的工资不低于法律规定的最低工资标准，并且按照约定的时间支付。

综上所述，当月请假后离职的工资计算需要综合考虑多个因素，并可能受到公司具体政策和法律法规的影响。因此，建议你在离职前与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资结算的具体方式和金额。如果有任何争议或不明确之处，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。