针对您提出的问题“来公司不满15年，离退休不满5年可以解除（劳动合同）吗”，以下是对此问题的详细解答：

一、法律背景

首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。根据该法，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。

二、您的情况分析

1. 工作年限：您提到自己在公司工作不满15年，这意味着您不符合上述法律条款中关于工作年限的部分要求。

2. 离退休年龄：您离退休不足5年，这一条件符合上述法律条款中关于距法定退休年龄不足五年的要求。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 由于您在公司工作不满15年，因此用人单位可以依据《劳动合同法》的其他条款（如第三十六条、第三十九条）来解除劳动合同，但这些条款通常涉及劳动者自身的原因，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 用人单位不得仅因您离退休不足5年就单方面解除劳动合同，除非存在其他合法的解除事由。

三、建议与应对策略

1. 了解自身权益：首先，您应详细了解《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，以及自己作为劳动者的权益。

2. 与用人单位沟通：如果您面临被解除劳动合同的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的解除事由，并尝试协商解决方案。

3. 保留证据：无论结果如何，您都应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且您认为用人单位的解除行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，由于您在公司工作不满15年，用人单位可以依据《劳动合同法》的其他条款来解除劳动合同，但不得仅因您离退休不足5年就单方面解除。在面临此类情况时，建议您积极了解自身权益，与用人单位沟通，并妥善保留相关证据以备不时之需。