公司“只让请事假而不让请病假”的规定是违法且不合理的，侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
劳动者的休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要治疗时的法定病休权利。用人单位应当给予保障。
病假权利的具体规定：
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，劳动者患病或非因工负伤时，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同。
病假与事假的区别
- 病假：是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费。
- 事假：是劳动者因个人原因（非疾病）申请的假期，期间企业可以不支付工资。
对员工的影响
- 经济权益受损：若只能请事假，员工将无法获得病假工资，导致经济损失，同时事假过多还可能影响全勤奖等福利。
- 健康风险增加：生病时仍坚持工作可能不利于病情恢复，甚至可能导致工作失误或发生意外事故。
应对措施
面对公司“只让请事假而不让请病假”的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通：
- 友好、理性地与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定及自己生病需要休病假的实际情况。
- 提供医院的诊断证明、病历等相关材料，要求公司按照法律规定批准病假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并给予相应处罚。
申请调解与仲裁：
- 若公司拒绝改正，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等。
综上所述，公司“只让请事假而不让请病假”的行为违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的病假权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。