自离扣工资并非一概而论地合理或不合理，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 自离与工资支付的基本原则：

   • 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。
   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法理由，否则用人单位不得无故克扣。

2. 合法扣工资的情况：

   • 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿，并可以从工资中扣除，但扣除需符合法定程序和限额。
   • 扣除限额规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 不合法扣工资的情况：

   • 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 其他注意事项：

   • 无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。
   • 即便员工自离违反了劳动合同中关于离职程序的规定，也不意味着用人单位可以随意克扣工资。

综上所述，自离扣工资是否合理取决于具体情况。如果用人单位有合法理由并遵循了法定程序和限额进行扣除，那么扣工资是合理的；否则，就是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。