针对您提出的“工作未满两年合同未到期被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、补偿情况分析
合法辞退：
- 如果单位能够证明您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果单位没有正当理由或未遵循法定程序就辞退您，那么依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 假设您在该单位工作1年6个月，月工资为5000元，那么正常经济补偿为2个月工资（即10000元），违法辞退赔偿金则为4个月工资（即20000元）。
非过失性辞退且未提前通知：
- 如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退您，且未提前三十日书面通知您，那么除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、维权途径与建议
确认辞退原因：
- 首先，您需要确认单位辞退您的具体原因，以便判断单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
协商解决：
- 您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的补偿。在协商过程中，您应明确自己的权益和诉求，并保留好沟通记录。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退的事实。
申请劳动仲裁：
- 收集好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的补偿。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，如实陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
三、注意事项
- 时效问题：请注意，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，您需要在规定的时效期内采取行动。
- 月工资定义：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果您工作未满两年且合同未到期被辞退，您应根据具体情况判断单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，并通过协商或法律途径积极维护自己的权益。