工作岗位安装监控在符合特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 出于合法目的：企业安装监控应基于保障财产安全、员工人身安全或提高生产效率等正当目的。例如，为防止公司财物被盗、监控生产设备运行状况以避免安全事故，这些均属于合法合理的监控目的。
   • 履行告知义务：在安装监控前，企业应明确告知员工关于监控设备的安装、监控范围、目的及使用方式等信息，确保员工的知情权得到保障。这通常可以通过内部公告、员工手册或专门会议等形式进行。
   • 监控范围合理：监控设备应安装在公共办公区域、生产车间等工作相关场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、洗手间等。

2. 不合法情形：

   • 侵犯员工隐私：如果监控范围涉及员工私人空间，或通过监控获取与工作无关的个人隐私信息，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法行为。
   • 目的不正当：企业若以不合理的管理目的安装监控，如单纯为了窥探员工私人生活，则监控行为同样不合法。
   • 未履行告知义务：企业在未告知员工的情况下私自安装监控设备，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。

3. 法律依据与建议：

   • 我国现行法律并未明确禁止企业在工作场所安装监控设备，但企业应遵循相关法律法规和尊重员工权益的前提下进行。
   • 企业应明确监控的合法目的，履行告知义务，合理设置监控范围，并规范数据使用，确保不侵犯员工隐私。
   • 员工也应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

综上所述，工作岗位安装监控的合法性与否取决于多个因素的综合考量。企业在安装监控时，应确保遵循相关法律法规，尊重员工权益，确保监控行为的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。