国企职工因醉驾被开除后，其工龄会清除。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 按企业劳动保险规定，若职工被开除，因其与单位的劳动关系是非正常解除，被开除前的连续工龄不算，可视作工龄“清零”。

2. 养老保险制度改革后的影响：

   • 养老保险制度改革后，社保实行个人缴费，职工工龄以养老保险缴费年限衡量。被开除前已缴纳养老保险费的年限仍有效，符合退休条件时，可累计用于确定养老金待遇。

3. 历史政策背景：

   • 在计划经济体制下的1980年代，国有企业职工被开除公职后，此前积累的“视同缴费年限”（俗称“工龄”）被彻底清零。这一政策源于建国初确立的劳动制度框架，并通过后续的相关法规和政策得到强化。尽管后续政策有所调整，但对于1980年代被开除的职工而言，其视同工龄已因政策断层而永久消失。

4. 当前政策下的处理：

   • 当前政策下，职工被开除后的工龄处理仍遵循上述原则。即，被开除前的连续工龄因劳动关系非正常解除而清零，但已缴纳的养老保险费年限仍有效。

综上所述，国企职工因醉驾被开除后，其工龄会清除。然而，这并不影响其已缴纳的养老保险费年限的有效性。在符合退休条件时，这些缴费年限仍可用于确定养老金待遇。如有更多关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。