未经公司审批的加班不给加班费合法吗

未经公司审批的加班不给加班费合法吗

2025-08-02 劳动纠纷

未经公司审批的加班不给加班费是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班，必须按照法定标准支付加班费，这一规定是强制性的，不因用人单位的内部规定或劳动合同中的约定而免除。
加班事实的确认：即便加班未经公司审批，但如果有充分证据能够证明员工实际经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位仍然应当支付相应的加班工资。例如，通过邮件、聊天记录、工作日志等证据，可以证明劳动者确实存在加班的事实。
用人单位的责任：用人单位不能以未经审批为由否认加班事实的存在，从而拒绝支付加班费。用人单位应当建立合理的加班审批制度，并确保劳动者在加班后能够获得应有的报酬。

处理建议：

保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作日志等，以证明加班事实的存在。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。可以提出自己的加班证据，并依据法律规定说明用人单位应当支付加班费的理由。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，未经公司审批的加班不给加班费是不合法的。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。

未经批准的加班，在符合一定条件下，劳动者仍然有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：一、加班的法定条件与程序根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。虽然加班通常需要经过一定的审批程序，但并非所有未经批准的加班都一律不得主张加班费。关键在于加班是否实际发生、是否为用人单位安排或默许，以及劳动者是否提供了额外的劳动。二、未经批准加班的合法性判断与加班费主张用人单位默许或安排的加班：若劳动者能证明加班是用人单位以某种形式（如工作指示、聊天记录、邮件等）默许或安排的，即使未经正式批准，这种加班也应被视为法律意义上的“加班”，用人单位应当支付加班费。例子：如突发生产任务需及时完成以避免重大损失，劳动者自行加班完成并得到用人单位的认可和利用，此时劳动者有权主张加班费。工作量过大导致的加班：若劳动者因当天工作量过大而不得不加班完成，且这种加班并非自愿（即非出于个人意愿而加班），即使用人单位未明确安排，劳动者也有权要求支付加班费。因为法律保护员工因额外劳动时长和工作结果而获得的报酬。劳动者自行延长工作时间且未经单位批准：通常情况下，如果劳动者自行延长工作时间且未经单位批准，这种加班可能不被视为法定加班，单位无需支付加班费。例外：但若该行为系单位长期默许（如长期存在但未制止），则可能构成事实上的加班关系，劳动者仍有权主张加班费。三、证据收集与认定标准劳动者在主张加班费时，需提供考勤记录、工作成果证明、沟通记录等证据材料，以证实加班事实的存在及单位的知情或授意。单位若主张加班无效，则需举证证明已明确禁止擅自加班且采取过合理管控措施。四、司法实践中的考量因素法院在审理此类案件时，会综合审查加班时长合理性、工作内容关联性、单位管理责任等因素。例如，长期规律性加班虽无书面审批，但单位持续未予纠正的，可能被推定为默认许可，劳动者有权主张加班费。五、建议与指导保留证据：劳动者在加班时，应妥善保留相关证据（如企业消息、微信聊天记录、邮件、考勤记录等），以便在主张加班费时提供有力支持。了解公司政策：劳动者应熟悉公司的加班审批制度和相关政策，确保在加班前获得必要的审批和记录（如可能），避免后续争议。及时沟通：因特殊原因需要加班时，劳动者应及时与上级或人力资源部门沟通，确保加班得到认可并记录在案，以保障自己的合法权益。总结来说，未经批准的加班并不意味着劳动者一定无法获得加班费。关键在于加班是否实际发生、是否为用人单位安排或默许，以及劳动者是否能提供充分证据来证明加班事实的存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司规定不给加班费是不合法的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司不支付加班费的原因及不合理性分析尽管有些公司可能以“加班未经审批”、“已调休”或“包含在基本工资中”等理由拒绝支付加班费，但这些理由均不符合法律规定：加班未经审批：公司内部的加班审批制度不能对抗法律规定的加班费支付义务。只要劳动者实际存在加班事实，公司就应当支付加班费。已调休：对于休息日加班，虽然可以安排补休来替代加班费，但对于工作日延时加班和法定节假日加班，公司必须支付加班费，不能以调休代替。包含在基本工资中：将加班费包含在基本工资中的做法违反了法律对加班费计算方式的规定，属于无效约定。三、特殊情况下的加班费支付也存在一些特殊情况，使得公司不支付加班费成为可能，但这些情况需要严格符合法律规定：实行不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于工作时间灵活，难以用固定的标准来衡量加班情况，因此公司可以不支付加班费。但需要注意的是，用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。实行综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，若员工的总工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间，则公司无需支付加班费。只有当总工作时间超过法定标准工作时间时，才需要按照规定支付加班费。四、劳动者应如何应对如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求支付加班费。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件等书面证据。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备材料：仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。五、保留证据的重要性在处理这个问题的过程中，特别要注意收集和保留能够证明加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。综上所述，公司规定不给加班费一般是不合法的。作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没有批准加班是合法的，但需符合法定条件。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定第三十六条明确国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》相关条款第三十一条强调用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫加班。若安排加班，须按法律规定支付加班费。二、合法情形分析正常工作时间内的任务完成当员工能在法定工作时间内高效完成任务时，公司要求不加班属于合理管理行为，既符合法律规定，也保障了员工的休息权益。无紧急生产任务或特殊情况企业未面临订单激增、设备抢修等突发需求时，强制要求加班将违反劳动法关于工时制度和协商程序的规定。此时，公司不批准加班是合法的。员工主动拒绝不合理加班根据法律规定，员工有权拒绝超出法定时长或未经协商的加班安排。此时公司若以合规方式处理（如调整工作安排而非施压），则不构成违法。三、需注意的情形变相强制加班的认定通过设定过高绩效指标、威胁扣减工资等手段迫使员工“自愿”加班的行为，虽形式上不直接强制，但实质上仍构成违法用工。若公司以此为由不批准合理的加班申请，则可能涉及违法。特殊行业/岗位的例外规则对于抢险救灾、医疗急救等特殊岗位，法律允许突破常规工时限制，但仍需通过轮休、补休等方式保障员工权益。此类情况需严格遵循行业法规执行。若公司未遵循相关规定，则可能构成违法。四、建议与措施了解自身权益：员工应了解自己的工作时间和加班权益，确保不被公司违法剥夺。与公司沟通：若员工认为公司不批准加班的决定不合理，可以与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。寻求法律援助：若公司存在违法用工行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司没有批准加班在大多数情况下是合法的，但需符合法定条件。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

公司给加班费但员工不愿意加班，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：员工权利角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，员工有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受公司的加班安排。即使公司愿意支付加班费，员工也有权拒绝加班，这是其法定权利的一部分。公司管理角度虽然公司有权根据生产经营需要安排员工加班，但这一安排必须建立在员工自愿的基础上。如果员工不愿意加班，公司不能强迫或变相强迫员工加班。否则，公司可能面临劳动纠纷和法律责任。公司应当尊重员工的意愿，通过合理的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。加班费支付角度如果公司安排了加班，并且员工同意加班，那么公司必须按照法律规定支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质有所不同，具体如下：延长工作时间：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某劳动者正常小时工资为20元，若在工作日延长工作2小时，则应获得至少60元的加班费（$20\times150\%\times2$）。休息日加班：若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以同样的小时工资为例，若劳动者在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则当日应得加班费至少为320元（$20\times200\%\times8$）。法定节假日加班：若在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在这些特殊日子里，劳动者每工作一小时获得的报酬应不低于其正常小时工资的3倍。特殊情况说明综合计算工时工作制：对于部分经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。然而，超过部分仍应视为延长工作时间并按规定支付加班费。在法定休假日工作的，同样需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不定时工作制：对于经批准实行不定时工作制的岗位，用人单位可以不执行上述加班工资的规定。但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权利，用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。建议与提醒员工方面：如果你不愿意加班，可以明确向公司表达你的意愿。如果公司因此对你进行不公正对待或解雇，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司方面：公司应当尊重员工的休息休假权利，合理安排工作任务和加班时间。如果确实需要员工加班，应当与员工进行充分沟通，并确保支付符合法律规定的加班费。总之，公司给加班费但员工不愿意加班是合法的。双方应当相互尊重、理解，通过合理的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

强制加班不给加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商一致，单方面的强制加班是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了劳动者加班的自愿性原则，并明确了用人单位支付加班费的义务。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这规定了加班费的具体计算标准，用人单位必须按照这些标准支付加班费。二、不合法的情形未经协商强制加班：用人单位单方面决定加班，未与劳动者或工会进行沟通协商，这是违法的。不支付加班费：即使加班是基于生产经营的需要，并且经过了协商，但如果用人单位不按照法律规定的标准支付加班费，也是违法的。超时加班：每月加班时间超过三十六小时，严重侵犯劳动者的休息权，也是违法的。三、法律后果与维权建议法律后果：用人单位如果违反上述法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金。维权建议：优先与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求支付加班费，并保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉，由其进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修，以及法定节日或公休假日的设备检修、保养，或完成国防紧急任务等，用人单位可以不受上述协商程序的限制安排加班。但这些情况必须是真实且紧迫的，且需符合法律法规的相关规定，同时仍然需要支付加班费。综上所述，强制加班不给加班费是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要害怕，勇敢站出来，通过上述合法途径维护自己的正当权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

加班迟到不给加班费，这种情况通常是不合法的。下面我将从迟到扣工资和加班不给加班费两个方面进行详细分析：迟到扣工资用人单位可以制定合理的规章制度对员工进行管理。若员工迟到确实违反了单位的规章制度，单位可以在合理范围内扣减工资。但需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若单位扣减工资过高，超出合理范围，就侵犯了员工的合法权益，此时单位的做法是不合法的。加班不给加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，正常情况下用人单位安排员工加班却不支付加班费是违法的，除非是员工自愿加班且单位没有强制要求。应对措施若遇到此类不合理情况，员工可通过以下合法途径维护自身权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解，要求用人单位支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。举例说明：假设某员工在休息日被用人单位安排加班，且没有安排补休。按照法律规定，用人单位应当支付不低于该员工日工资200%的工资报酬作为加班费。如果用人单位没有支付，那么该员工就有权通过上述途径维护自己的合法权益。总之，加班迟到不给加班费是不合法的。员工在遇到此类情况时，应当勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：员工加班公司不给加班费而给工时，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司以调休等方式替代加班费，且符合相关法律法规的规定，那么这种做法是合法的；但如果公司未按照法律规定支付加班费，仅给予工时，则可能构成违法。详细分析：法律法规依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述规定可以看出，对于加班，法律明确规定了应当支付加班费，且加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异。调休替代加班费的情况：在某些情况下，公司可能会与员工协商，以调休的方式替代加班费。这种做法在法律上是有一定依据的，但前提是必须符合相关法律法规的规定，且双方达成一致意见。具体来说，如果公司在休息日安排员工加班，且能够安排员工在之后的时间内进行补休，那么公司可以不支付加班费。但是，如果公司无法安排补休，或者员工不同意调休而要求支付加班费，那么公司就必须按照法律规定支付加班费。公司仅给予工时而不支付加班费的情况：如果公司未按照法律规定支付加班费，仅给予工时作为补偿，那么这种做法可能构成违法。因为法律明确规定了加班应当支付加班费，而工时并不能直接等同于加班费。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。建议与行动：对于员工：如果公司存在加班不给加班费而给工时的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。对于公司：公司应当严格遵守相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权得到保障。如果确实需要安排员工加班，公司应当按照法律规定支付加班费，或者与员工协商以调休等方式进行补偿。总结：员工加班公司不给加班费而给工时是否合法，需根据具体情况来判断。如果公司以调休等方式替代加班费且符合法律规定，则是合法的；但如果公司未按照法律规定支付加班费，则可能构成违法。员工在遇到这种情况时，应当了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司规定加班必须审批，职工未审批的情况下，能否主张加班费需分情况讨论。若职工能证明加班事实的存在：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，如果职工能够提供证据证明自己确实加班了，比如加班时的打卡记录、工作邮件、工作记录等，那么即使未经审批，也有权主张加班费。法律建议：职工应尽可能收集并保存加班的证据，如加班时的打卡截图、工作邮件往来、工作任务的完成记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。若职工无法证明加班事实的存在：法律后果：如果职工无法提供证据证明自己加班了，那么即使公司规定加班必须审批，职工也可能因无法证明加班事实而无法主张加班费。法律建议：在这种情况下，职工可以尝试与公司协商，看是否能够通过其他方式证明加班事实，或者寻求劳动监察部门的帮助，看是否能够通过调查取证等方式证明加班事实。公司规章制度与劳动合同的约定：法律分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班必须审批，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对职工具有约束力。但是，这并不意味着职工未经审批就绝对无法主张加班费，关键还是在于职工能否证明加班事实的存在。法律建议：职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。进一步思考：职工在主张加班费时，除了提供加班证据外，还应了解公司的加班费计算标准和支付方式，以便更好地维护自己的权益。如果公司拒绝支付加班费，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，职工应咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

加班不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细解析：一、加班及加班费的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。具体来说：加班时间限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日一般不得超过1小时；特殊原因下需延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。加班费用标准：平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。二、加班费的计算方式加班费的计算通常基于劳动者的月工资基数和加班小时数。具体计算公式如下：平日加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数周末加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数法定节假日加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数其中，21.75是月平均工作天数，用于将月工资基数转换为日工资基数。三、劳动者权益保障与维权途径拒绝权：若用人单位违反规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。维权途径：协商：首先应与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解；投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费及赔偿金；仲裁与诉讼：若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明不定时工作制：实行不定时工作制的员工，若用人单位已依法履行审批手续，则不存在加班工资问题；未经审批擅自实行的，仍需支付加班费。非全日制用工：以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的，双方可约定不支付加班费。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定。五、总结与建议综上所述，加班不给加班费是明确违法的行为。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可按照上述维权途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司加班没有加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班的情况。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着如果公司在周末等休息日安排员工工作，且不能提供补休，就需要支付双倍工资。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日，如春节、国庆等，如果公司安排员工工作，需要支付三倍工资。法律后果如果公司违反上述规定，不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。实际操作建议保留证据：如果你发现公司存在加班不支付加班费的情况，首先要保留好相关证据，如加班记录、工资条、工作邮件等，这些证据将有助于你后续维权。与公司协商：在掌握证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。有时候，公司可能由于疏忽或管理不善而未能及时支付加班费，通过协商可以解决问题。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，你可以咨询专业律师（比如我，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律建议和帮助。特殊情况说明虽然一般情况下公司加班需要支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，某些特定行业或岗位可能由于工作性质的原因，无法按照标准工作时间进行安排，这时公司可能需要与劳动者协商一致，并依法支付相应的报酬。但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。综上所述，公司加班没有加班费是不合法的。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：加班未申请就不发加班费，这种做法一般是不合理的，但具体是否合理需分情况讨论。以下是详细分析：从法律规定角度根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这表明，只要劳动者存在加班事实，用人单位就有支付加班费的法定义务，而并未将“申请”作为支付加班费的前提条件。也就是说，加班事实的存在是支付加班费的核心依据，而不是是否进行了申请。例如，用人单位因业务繁忙，临时要求员工在周末加班完成工作任务，这种情况下员工实际付出了额外的劳动，即使没有事先申请，用人单位也应支付加班费。不过，有些用人单位会在内部规章制度中规定加班需要申请的流程。如果这些规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者进行了公示或者告知，那么在一定程度上可以作为管理的依据。但这并不意味着只要劳动者未申请，用人单位就可以完全免除支付加班费的责任。如果劳动者能够证明自己确实是在用人单位的安排下进行了加班，用人单位仍需支付加班费。从实际操作和证据角度用人单位角度：规定加班申请流程，一方面是为了合理安排工作，避免不必要的加班，提高工作效率；另一方面也是为了便于管理和核算加班费用。如果员工没有按照规定申请加班，用人单位可能难以确定员工加班的具体情况，如加班时间、加班原因等，从而给加班费的计算和支付带来困难。但这不能成为用人单位拒绝支付合法加班费的借口。劳动者角度：如果用人单位有加班申请制度，劳动者应尽量按照规定进行申请。但如果因为特殊情况（如紧急任务、突发状况等）来不及申请而加班，劳动者应注意收集和保留能够证明自己加班的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据可以在与用人单位就加班费问题产生争议时，帮助劳动者维护自己的合法权益。例如，劳动者在周末接到用人单位的紧急电话，要求其回单位处理突发问题，虽然没有事先申请加班，但可以保留通话记录、工作现场的照片等作为加班的证据。建议：如果劳动者遇到加班未申请就不发加班费的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己存在加班事实以及应获得加班费的诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

未经批准自愿加班，一般不能索要加班费，但在特定情形下可能获得支持。以下是对此问题的详细分析：一、基本法律原则根据《劳动法》及相关法规，用人单位安排或同意的加班需按照法定标准支付加班费。这是处理加班工资问题的基本原则。未经公司明确批准或安排的自行加班，在法律上通常不被视为符合加班认定条件的行为，因此员工主张加班工资较难得到支持。这是因为，自愿加班本质上属于个人对休息时间的处分行为，用人单位既未实施强制加班的违法行为，也未通过制度设计诱导超时劳动。二、企业管理实践企业为了合理控制成本、规范工作秩序和提高工作效率，往往会制定加班审批制度。这一制度的存在是为了确保加班行为的可控性和有序性。如果员工随意自行加班并主张加班费，可能会破坏企业的正常管理秩序，导致成本失控。因此，从企业管理角度来看，未经批准的自行加班通常不被认可为应支付加班费的情形。三、特殊情形下的支持可能性尽管一般情况下未经批准自行加班难以获得加班工资，但在某些特殊情况下，员工的加班行为仍有可能得到支持：用人单位默认：如果用人单位虽然未正式批准，但知道或应当知道员工在加班，并且没有加以制止，甚至通过实际行为（如表扬、奖励等）默认了这种加班行为，那么员工主张加班工资就有一定合理性。这种情况下，可以认为用人单位事实上已经认可了员工的加班行为。紧急且必要的工作：在遇到不可抗力、生产设备故障抢修等紧急情况，或者为保护用人单位利益、避免更大损失而进行的加班，即使未经事先批准，员工也有权要求加班工资。这是因为这些加班行为是出于保护单位利益或应对突发事件的必要措施。缺乏审批程序或未严格执行：如果用人单位本身缺乏关于加班审批程序的明确规定，或者以考勤卡作为加班费的计算依据，并且在实际操作中并未严格执行加班审批制度，那么员工延长工作时间从事本职工作的情况就有可能被视为加班，并据此主张加班费。四、证据的重要性与举证责任无论在哪种情况下，员工主张加班费都需要提供充分的证据来证明加班事实的存在。这些证据可以包括考勤记录、加班申请表（如有）、工作记录、邮件记录、企业消息或微信聊天记录等。根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者需承担证明加班系用人单位安排的举证责任。仅凭打卡记录或工作成果提交时间，不足以证明存在单位指派的加班事实。五、建议与结论尽量获得批准：建议员工在加班前尽量与用人单位沟通并获得批准，以确保自己的权益得到保障。保留证据：员工应保留好相关证据以备不时之需，如接受工作指示、要求加班的相关证据。通过合法途径维权：如果发生争议，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，未经公司批准自愿加班是否有权要求加班工资，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于未经批准自愿加班不符合法律规定的加班认定条件，员工主张加班工资较难得到支持。然而，在特殊情况下（如用人单位默认、紧急且必要的工作、缺乏审批程序或未严格执行等），员工仍有可能获得加班费的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位审批过二十四小时值班制度但不给加班费，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。二十四小时值班制度往往意味着劳动者的工作时间超出了常规的八小时工作制，甚至可能涉及法定节假日或休息日的工作。在这种情况下，无论单位是否审批过该值班制度，只要劳动者实际提供了超出法定工作时间的劳动，单位就应当依法支付加班费。具体来说，如果值班时间中包含了正常的工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作，那么单位应分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资。实际情况角度在实际操作中，有些单位可能会以值班不属于正常工作、值班期间劳动者可以休息等理由拒绝支付加班费。然而，这些理由并不能成为单位免除支付加班费义务的依据。判断是否应支付加班费的关键在于劳动者是否实际提供了劳动，以及该劳动是否超出了法定工作时间。如果值班期间劳动者需要保持警惕、随时响应工作需求，或者实际上承担了与正常工作相似的职责，那么单位就应当支付加班费。建议与措施与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你的加班事实和单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括值班记录、考勤表、工资条、与单位的沟通记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到充分证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。总结来说，单位审批过二十四小时值班制度但不给加班费的做法是不合法的。你有权要求单位依法支付加班费，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同上写加班不给加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律对加班费支付的明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定是法律的强制性要求，用人单位必须遵守，不得通过劳动合同中的条款来免除自己支付加班费的法定义务。合同条款的无效性《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。在劳动合同中约定加班不给加班费，实际上就是用人单位免除了自己支付加班费的法定责任，排除了劳动者获得加班工资的权利，这种条款自始无效。劳动者的权利与救济途径面对合同中加班不给加班费的不合理条款，劳动者有权拒绝此类加班要求。如果遭遇此类情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班事实及应支付的加班费金额，并要求单位依法支付。向劳动行政部门反映：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然加班费是劳动者的基本权益，但并非所有加班都需要支付加班费。例如，如果加班是劳动者自愿进行的，而非用人单位安排，那么用人单位可以不支付加班费。不过，这种情况并不常见，且用人单位需要承担举证责任，证明加班是劳动者自愿的。另外，如果用人单位在休息日安排了加班并随后提供了调休，且调休时间等于或超过加班时间，那么也可以不支付该次加班的加班费。但这种情况仅限于休息日加班，对于工作日延长工作时间和法定节假日加班，用人单位仍需支付加班费。综上所述，合同上写加班不给加班费是不合法的，劳动者在遇到此类情况时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“加班未审批不支付加班费”的问题，结论前置如下：加班的认定不单纯依赖审批：加班的认定关键在于是否为用人单位安排或体现用人单位意志，以及劳动者是否实际上提供了额外劳动。即使加班未经过审批，只要符合加班的法定条件，劳动者仍有权要求支付加班费。劳动者可通过多种途径维权：若用人单位以加班未审批为由拒绝支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对该问题的详细分析：一、加班的认定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因此，判断是否属于加班，关键在于以下几点：是否为用人单位安排：若劳动者能证明是用人单位安排其在正常工作时间之外工作，如通过邮件、工作群等方式明确要求完成某项紧急任务，即使未经审批，也应认定为加班。劳动者是否提供额外劳动：劳动者需实际提供了超出正常工作时间的劳动，这是加班认定的基础。二、加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、维权途径若用人单位以加班未审批为由拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好协商，明确提出加班事实及应支付加班费的法律依据。在沟通过程中，建议保留相关聊天记录、邮件往来或谈话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备充分材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附有相关证据材料。向人民法院提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定和事实情况作出判决。若用人单位仍不履行判决内容，劳动者可向法院申请强制执行。四、举证责任在加班争议中，劳动者承担初步举证责任，需提供考勤记录、工作邮件、工作成果、同事证言等证据来证明自己在正常工作时间之外提供了劳动，且该劳动是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要。若劳动者完成初步举证，用人单位则需提供相反证据进行反驳。总结与建议：作为劳动者，应了解并遵守公司的加班审批制度，但也要明确加班的认定不单纯依赖审批。在遇到加班未审批不支付加班费的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。

结论：未经批准的加班，在符合一定条件下，是可以申请加班费的。但具体能否获得加班费，还需根据加班的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。一、加班费的申请基础首先，我们需要明确的是，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动时，应获得的额外报酬。这通常基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。对于未经批准的加班，如果劳动者能够证明其确实提供了额外的劳动，并且这种劳动是出于公司业务需要或公司默许的，那么劳动者有权申请加班费。二、加班性质的判断自愿加班与强制加班：如果加班是劳动者自愿的，且没有违反公司的规章制度或相关法律法规，同时公司也接受了这种加班行为，那么劳动者在提供有效证据（如加班记录、工作成果等）的情况下，可以申请加班费。如果加班是公司强制要求的，即使未经正式批准，劳动者也有权要求公司支付加班费。因为强制加班本身就违反了劳动法的相关规定，劳动者有权获得相应的补偿。有效加班与无效加班：有效加班指的是劳动者在超出正常工作时间外，按照公司要求或业务需要提供的劳动。这种加班通常会被公司认可，并可能支付加班费。无效加班则可能指的是劳动者在未经公司同意或不知情的情况下自行加班，且这种加班并未对公司产生实际效益。在这种情况下，劳动者申请加班费可能会面临困难。三、公司规章制度与法律法规的考量公司规章制度：许多公司都会在规章制度中明确加班的审批流程、加班费的支付标准等。如果劳动者的加班行为符合公司规章制度的规定，那么申请加班费就会更有依据。如果公司规章制度中明确规定了未经批准的加班不予支付加班费，那么劳动者在申请加班费时可能会遇到障碍。但这种情况下，劳动者仍可以依据相关法律法规来维护自己的权益。相关法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在超出正常工作时间外提供劳动的，有权获得加班费。这一规定并不以加班是否经过批准为前提。如果公司拒绝支付未经批准的加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。四、实际操作建议保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、工作成果、与上级的沟通记录等。这些证据在申请加班费时将起到关键作用。与公司沟通：在申请加班费前，劳动者可以先与公司进行沟通，了解公司对未经批准加班的态度和支付加班费的政策。如果公司愿意支付加班费，那么问题就得到了解决。寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的权益。总结：未经批准的加班在符合一定条件下是可以申请加班费的。但具体能否获得加班费还需根据加班的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。劳动者在申请加班费时，应保留好相关证据，并与公司进行充分沟通。如果问题无法得到解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。