盗用他人身份去领工资是违法行为。下面我将从法律角度对此行为进行详细分析：

1. 法律性质：

   • 盗用他人身份领工资，首先涉及身份盗用，这侵犯了他人的个人身份信息和隐私权益。
   • 其次，该行为还涉及非法获取他人财物，即工资，这构成了不当得利或盗窃行为。

2. 法律责任：

   • 根据相关法律法规，盗用他人身份信息可能构成侵犯公民个人信息罪，情节严重的，将受到刑事处罚。
   • 同时，非法获取并占有他人财物（工资）的行为，也可能构成盗窃罪或诈骗罪，同样需要承担刑事责任。
   • 在民事层面，盗用者还需要承担返还不当得利、赔偿损失等民事责任。

3. 法律后果：

   • 盗用者可能面临刑事起诉，一旦判罪，将受到刑罚处罚，如拘役、有期徒刑等。
   • 盗用者还需要向被盗用者承担民事赔偿责任，包括返还工资、赔偿精神损失等。
   • 此外，盗用者的行为还可能被记录在个人信用记录中，对其未来的生活和工作产生不利影响。

4. 建议：

   • 对于被盗用身份者，应立即报警，并向相关部门（如人社部门、公安机关）反映情况，以便及时追回损失并维护自己的合法权益。
   • 同时，建议加强个人信息保护意识，避免个人信息被泄露或盗用。
   • 对于企业而言，应加强对员工身份信息的审核和管理，确保工资发放到正确的员工手中。

综上所述，盗用他人身份去领工资是严重的违法行为，不仅侵犯了他人的合法权益，还可能导致严重的法律后果。因此，建议各方都应加强防范意识，确保个人信息的安全和工资的合法发放。