在没有签订劳动合同的情况下，要证明自己已经在单位工作了十二年，你可以从以下几个方面来收集和提供证据：
一、核心结论：
你需要收集并提供能证明你与单位存在实际劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的书面材料或电子邮件等。
二、详细分析：
工资支付记录：这是最直接且有力的证据之一。你可以提供银行流水、工资条或单位内部的工资支付凭证，证明单位长期向你支付工资。
工作证：如果单位为你发放了工作证、员工卡或类似的身份证明，这些也是证明你与单位存在劳动关系的重要证据。
考勤记录：单位通常会有考勤系统或记录，你可以尝试获取这些记录，以证明你的出勤情况和工作年限。
同事证言：你的同事或上级可以为你提供证言，证明你与单位之间的劳动关系以及你的工作年限。这些证言最好以书面形式提供，并附上证人的联系方式以便核实。
工作相关的书面材料或电子邮件：你在工作期间可能参与过各种项目、会议或活动，这些过程中可能会产生一些书面材料或电子邮件。这些材料可以作为你与单位存在劳动关系的辅助证据。
其他证据：根据具体情况，你可能还可以提供其他证据，如单位为你缴纳的社保记录、你代表单位参加活动的照片或视频等。
三、法律建议：
证据收集要全面：尽可能多地收集证据，形成完整的证据链，以提高证明力。
证据要真实有效：确保提供的证据真实可靠，避免提供虚假证据导致法律后果。
与单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位确认你的工作年限并补签劳动合同。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与单位之间的劳动关系以及你的工作年限。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，要证明自己已经在单位工作了十二年，你需要收集并提供多方面的证据来形成完整的证据链。在收集证据的过程中，务必确保证据的真实性和有效性，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。