针对“行长老贬低员工怎么办”这一问题，首先我们要明确，职场中的贬低行为可能构成对员工的不尊重或骚扰，这是不被法律和社会所容忍的。以下是我从法律角度给出的建议：

1. 明确贬低行为的性质：

   • 贬低行为可能表现为言语上的侮辱、嘲讽，或者在工作安排、绩效评价等方面的不公平对待。
   • 如果这种行为持续存在，且对员工造成了严重的心理或工作上的影响，它可能构成职场欺凌或骚扰。

2. 采取适当的应对措施：

   • 记录证据：首先，建议员工详细记录每次被贬低的具体情况，包括时间、地点、涉及人物、具体言行等，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
   • 内部沟通：尝试与行长老进行直接沟通，表达你的感受和困扰，并请求其改正行为。同时，也可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 寻求法律援助：如果内部沟通无果，或者贬低行为已经构成了严重的职场欺凌或骚扰，员工可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。

3. 预防与自我保护：

   • 员工应增强自我保护意识，学会在工作中保护自己的权益和尊严。
   • 可以参加相关的职业培训或心理咨询，提高自己的心理素质和应对能力。

4. 法律后果：

   • 如果行长老的贬低行为被认定为职场欺凌或骚扰，并造成了严重后果，其可能面临法律制裁，包括赔偿损失、公开道歉等。
   • 同时，这种行为也可能对行长老的职业生涯和声誉造成负面影响。

综上所述，面对行长老的贬低行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益。通过记录证据、内部沟通、寻求法律援助等方式，员工可以有效地应对这种不当行为，并保护自己的合法权益。如果问题严重，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。