银行员工之间发生对骂的情况，首先应当明确的是，这属于员工之间的内部纠纷，通常不直接涉及法律责任，但可能违反银行内部的规章制度或职业道德规范。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 内部处理机制：

   • 规章制度：银行通常会有明确的员工行为规范和内部管理制度，对骂行为可能违反了这些规定。银行内部可能会根据情节轻重，对涉事员工进行警告、罚款、降职或解雇等处理。
   • 调解与和解：在内部处理过程中，银行可能会尝试通过调解或和解的方式解决纠纷，以维护工作氛围和团队和谐。这可能包括组织双方进行面对面沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律责任分析：

   • 民事责任：如果对骂行为导致了名誉权受损等民事后果，受损方有权要求侵权方承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。但这种情况通常较为少见，且需要受损方提供充分证据证明其名誉受损与对骂行为之间的因果关系。
   • 刑事责任：单纯的对骂行为通常不构成刑事犯罪。然而，如果对骂过程中伴随着威胁、恐吓、侮辱等更严重的行为，且情节恶劣，可能触犯《刑法》中的相关规定，如侮辱罪、诽谤罪等。但这种情况较为极端，且需要满足特定的构成要件。

3. 建议与措施：

   • 保持冷静与理性：在面对冲突时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的对骂行为。通过沟通、协商或寻求上级帮助等方式解决问题更为妥当。
   • 遵守规章制度：员工应严格遵守银行的规章制度和职业道德规范，尊重他人，避免发生对骂等不当行为。
   • 寻求帮助：如果员工之间无法自行解决纠纷，可以及时向上级或人力资源部门寻求帮助，以便通过正式渠道解决问题。

若银行员工之间的对骂行为导致了更严重的后果，如名誉受损、工作受阻等，且无法通过内部机制解决时，建议涉事员工及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。作为专注于刑事辩护、律师会见等领域的律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。