结论：银行行长骂人若构成侵权，双方可通过协商和解解决纠纷，和解方式包括自行协商、第三方调解或通过法律途径达成和解协议。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与侵权认定
人格权侵权：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的人格权。若银行行长的骂人行为构成对他人名誉权的侵害，则可能面临法律责任。
侵权构成要件：要认定银行行长的骂人行为构成侵权，需满足以下要件：一是存在侮辱、诽谤等侵权行为；二是该行为导致他人名誉受损；三是侵权行为与损害结果之间存在因果关系；四是侵权人存在过错。
二、和解方式与途径
自行协商：
- 双方直接沟通：受害方可以主动与银行行长进行沟通，表达对其骂人行为的不满，并提出和解的意愿。双方可以就道歉、赔偿等事宜进行协商，达成和解协议。
- 书面和解协议：为确保和解的效力，双方可以签订书面和解协议，明确各自的权利义务，以及和解的具体内容和方式。
第三方调解：
- 人民调解委员会：双方可以寻求人民调解委员会的帮助，由调解员主持调解，促成双方达成和解。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
- 其他调解机构：除了人民调解委员会外，双方还可以选择其他具有调解职能的机构进行调解，如行业协会、商会等。
法律途径和解：
- 提起民事诉讼：若双方无法通过自行协商或第三方调解达成和解，受害方可以向人民法院提起民事诉讼，要求银行行长承担侵权责任。在诉讼过程中，双方仍可以在法院的主持下进行和解，达成调解协议。
- 和解协议的法律效力：若双方在诉讼过程中达成和解协议，并经法院确认，则该和解协议具有法律效力，双方应当履行。若一方不履行和解协议，另一方可以申请法院强制执行。
三、和解注意事项
- 保留证据：在和解过程中，受害方应保留好相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明银行行长的骂人行为及其造成的损害结果。
- 合理诉求：受害方在提出和解诉求时，应合理合法，避免提出过高或不切实际的诉求，以免影响和解的达成。
- 法律咨询：在和解过程中，若双方对法律问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保和解的合法性和有效性。
建议：若您作为受害方遇到银行行长骂人的情况，建议首先保持冷静，收集相关证据，并尝试与对方进行沟通协商。若协商无果，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决纠纷。在和解过程中，务必注意保护自己的合法权益，避免受到二次伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。