针对银行行长损害职工利益的问题，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 内部解决：

   • 沟通协商：首先，职工可以尝试与银行行长进行直接沟通，表达自己的诉求和关切，寻求通过协商的方式解决问题。
   • 利用内部机制：如果直接沟通无果，职工可以依据银行内部的规章制度，通过内部投诉、举报或申诉机制来寻求帮助，例如向人力资源部门、内部审计部门或纪检监察部门反映问题。

2. 外部援助：

   • 寻求工会支持：职工可以联系所在银行的工会，请求工会介入调解或提供法律援助。工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。
   • 法律途径：如果内部解决途径均无法奏效，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体包括但不限于：
     • 提起劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行行长停止损害行为并赔偿损失。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 预防措施：

   • 加强法律意识：职工应增强自身的法律意识，了解相关法律法规和银行规章制度，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效的应对措施。
   • 建立证据意识：在日常工作中，职工应注意收集和保存与自身权益相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、银行内部规章制度等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

综上所述，面对银行行长损害职工利益的情况，职工应首先尝试内部解决途径，如沟通协商和利用内部机制；若内部解决无果，则可寻求外部援助，如联系工会或采取法律途径；同时，职工还应加强自身的法律意识和证据意识，以更好地维护自己的合法权益。