结论先行：面对行长将任务不合理推给你的情况，你可以从明确职责范围、与行长沟通、寻求内部支持、考虑法律途径等角度来应对。

1. 明确自身职责范围：

   • 首先，你需要回顾自己的劳动合同以及公司内部的规章制度，明确自己的工作职责和范围。如果行长分配给你的任务明显超出了你的职责范围，你有权提出异议。
   • 例如，如果你的合同中明确规定了你的工作职责是处理客户咨询，而行长却要求你负责全行的财务审计，这显然超出了你的职责范围。

2. 与行长进行沟通：

   • 在明确了自己的职责范围后，你可以尝试与行长进行沟通，表达你的困惑和担忧。在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据来说明问题，避免情绪化的表达。
   • 你可以提出，由于任务量过大或任务性质与你的职责不符，可能会影响你的工作效率和质量，甚至可能对你的身心健康造成负面影响。
   • 同时，你也可以询问行长是否有其他合适的同事可以分担这些任务，或者是否可以调整任务分配的方式。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与行长的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑向更高层级的管理人员或者人力资源部门反映情况。在反映情况时，提供详细的证据和事实支持你的观点，比如工作记录、任务分配通知等。
   • 内部支持机制的存在就是为了解决这类问题，他们可能会介入调查，并根据实际情况给出合理的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且行长的行为已经构成了对你的合法权益的侵害，比如强迫你承担不属于你的工作职责、不支付相应的加班费等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 同时，也要注意保留好相关的证据和记录，比如工作记录、任务分配通知、与行长的沟通记录等，这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

后续行动指导：

• 你可以先尝试与行长进行沟通，表达你的困惑和担忧，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，再考虑向更高层级的管理人员或者人力资源部门反映情况。
• 如果问题依然无法解决，且行长的行为已经构成了对你的合法权益的侵害，你可以考虑咨询专业律师（也就是我啦~），了解具体的法律途径和维权策略。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。