试用期不过被辞退的补偿标准需分情况讨论：

1. 合法辞退：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，辞退行为是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在试用期多次旷工或严重违反单位考勤制度等。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位没有正当理由辞退试用期劳动者，或无法证明辞退具有法定事由，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。
   • 工资标准以劳动者离职前实际工作月平均工资为准。

举例说明： 假设劳动者在试用期工作了五个月后被违法辞退，其离职前月平均工资为5000元。那么，用人单位应支付的赔偿金为：5000元/月 × 0.5个月 × 2 = 5000元。

法律建议：

• 劳动者在试用期被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并判断辞退行为是否合法。
• 若认为辞退行为违法，劳动者应收集相关证据（如工作记录、辞退通知等），以便在必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 用人单位在辞退试用期劳动者时，应确保辞退行为符合法律规定，并保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。