当劳动能力鉴定结果出来后，如果公司不让上班，你在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，你应根据劳动能力鉴定结果与公司协商调岗或继续治疗的事宜。
   • 如果构成伤残但能工作，公司应根据你的劳动能力鉴定结果调整岗位。
   • 如果仍需治疗，你可以凭医院证明请假，公司应按规定支付待遇。

3. 公司不让上班且不发工资的处理方式：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据，即按照法律规定支付停工留薪期工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工伤鉴定书等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。
   • 若投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特别注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤鉴定书、工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的诉求合法有据。

综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后，如果公司不让上班，你在停工留薪期内是有权享受原工资福利待遇的。如果公司拒绝支付工资或不合理安排岗位，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。