关于您提出的“厂里给弄了个自动离职，还能更改裁员或劳动合同到期吗”的问题，我首先给出明确的结论：在一般情况下，自动离职后通常无法再更改为裁员或劳动合同到期终止。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 自动离职的法律性质：

   • 自动离职通常意味着员工因某种原因（如旷工、违反公司规定等）而未经公司同意或未履行正常离职手续即离开工作岗位。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除了与公司的劳动关系。

2. 裁员与劳动合同到期的区别：

   • 裁员是公司因经营需要或其他原因，按照法定程序减少员工数量的行为，通常涉及经济补偿等法定责任。
   • 劳动合同到期则是双方约定的合同期限届满，合同自然终止，也可能涉及续签或终止合同的经济补偿问题。

3. 自动离职后的法律后果：

   • 一旦被认定为自动离职，员工可能失去要求经济补偿的权利，且可能影响其未来的就业记录和信誉。
   • 公司也可能因此解除与员工的所有法律义务，包括不再承担社保、公积金等费用。

4. 更改离职性质的可能性：

   • 在极少数情况下，如果公司与员工双方能够协商一致，并且符合相关法律法规的规定，或许有可能对离职性质进行更改。但这通常需要双方有高度的合作意愿，并且需要履行一系列法定程序。
   • 然而，在实际操作中，由于自动离职与裁员、劳动合同到期在法律性质上存在显著差异，因此更改离职性质的成功案例非常罕见。

综上所述，自动离职后通常无法再更改为裁员或劳动合同到期终止。如果您对自己的离职性质有异议，或者认为公司在处理您的离职问题时存在不当行为，建议您及时咨询专业律师（如我），以便了解您的法律权益和可能的救济途径。