当您的劳动合同第三次到期且单位不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的依据

按照《劳动合同法》的规定，如果您已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且在工作中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的特定法定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么当您的第三次劳动合同到期时，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签，这将被视为违法终止劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。

二、赔偿的标准

1. 经济补偿的计算：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年，单位需要支付您一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限不满六个月，单位需要支付您半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于单位违法终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 例如，如果您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。

三、月工资的界定

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径

如果单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位进行协商，争取达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您的第三次劳动合同到期且单位不续签时，您是有权获得赔偿的。赔偿金的计算标准是基于您在本单位的工作年限和月平均工资，并且由于单位违法终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。如果单位拒绝支付赔偿金，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。