如果个人年度绩效本人未认可且被别人签字上交，是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请仲裁的合法性：

   • 在劳动法律的范畴内，员工对绩效不认可时，有权申请仲裁。这是因为绩效评定标准应清晰告知员工，且评定过程应公平、合理。如果绩效评定存在不公正、不合理的现象，如标准随意更改、主观因素过多等，这严重损害了员工的合法权益，员工申请仲裁是合理且合法的。

2. 申请仲裁的条件：

   • 员工在申请仲裁时，需要提供相关的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括绩效评定文件、与管理层的沟通记录等，以证明自己对绩效评定的关注和不满，以及评定过程中可能存在的不公平、不合理之处。

3. 仲裁机构的审查：

   • 仲裁机构会依据劳动法律法规以及相关合同约定来进行严格的审查判断。如果用人单位不能充分证明绩效评定的合法性与合理性，那么就可能面临需要对员工进行合理补偿或者调整绩效的结果。

4. 特殊情况说明：

   • 然而，也需要注意到，如果绩效评定标准本身是明确且合理的，只是员工仅仅因为自身对绩效结果不满意就申请仲裁，那么仲裁机构可能不会支持其诉求。因为法律既保护员工的合法权益，也要求员工在行使权利时要有合理的依据。

综上所述，如果个人年度绩效本人未认可且被别人签字上交，员工是有权申请劳动仲裁的。但在申请仲裁前，建议员工先收集好相关证据，并仔细审查绩效评定标准和过程是否存在不公平、不合理之处。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。