关于“上半年工会费未交，下半年人走了还收他工会费嘛”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论：是否继续收取工会费，主要取决于工会的相关规定以及员工离职的具体时间节点。一般来说，如果员工在下半年离职，且上半年未交工会费，工会可能会根据规定要求员工补交上半年的工会费，但通常不会收取下半年的工会费。

详细分析：

1. 工会费缴纳规定：

   • 工会费通常是按月或按年缴纳的，具体缴纳方式和时间由工会的相关规定确定。
   • 员工在加入工会时，应了解并遵守工会的缴纳规定。

2. 离职时间节点：

   • 如果员工在下半年离职，且上半年未交工会费，那么根据一般规定，工会可能会要求员工补交上半年的工会费。
   • 由于员工已经离职，因此通常不会要求其继续缴纳下半年的工会费。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工会有特别规定，如对于离职员工有特殊的工会费处理方式，那么应遵循这些特别规定。
   • 如果员工在离职前与工会就工会费的缴纳问题达成了协议，那么应按照协议执行。

法律建议：

• 了解工会规定：建议员工在加入工会时，详细了解工会的缴纳规定，以便在离职时能够清楚自己的义务。
• 及时沟通：如果员工在离职时面临工会费的问题，应及时与工会进行沟通，明确自己的缴纳责任。
• 保留证据：如果员工已经离职并认为工会费的处理方式不合理，可以保留相关证据，如工会费缴纳记录、离职证明等，以便在必要时进行维权。

综上所述，是否继续收取工会费主要取决于工会的相关规定以及员工离职的具体时间节点。建议员工在加入工会时了解相关规定，并在离职时与工会进行及时沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。如果你还有其他关于劳动工伤或工会费的问题，可以直接向我咨询。