用人单位强制性要求异地驻地办公是否违法，取决于劳动合同的具体约定以及该要求的合理性与是否经过员工同意。以下是详细的分析：

1. 合同约定明确：

   • 工作地点明确：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点并非异地，那么用人单位未经员工同意强制性要求异地驻地办公，可能构成对劳动合同的违约。
   • 工作地点灵活：若劳动合同中约定的工作地点较为灵活，例如约定为全国范围或允许公司根据经营需要合理调整工作地点，且这种调整具备合理性（如提供交通补贴、住宿安排等），则公司的要求可能不违法。

2. 合理性与影响：

   • 合理性判断：即使劳动合同允许调整工作地点，公司也应考虑调整的合理性。这包括异地工作地点的距离、工作时长和条件的变化、是否提供相应补偿或解决方案等因素。
   • 员工生活影响：异地驻地办公是否对员工生活造成重大不利影响，如生活成本剧增、通勤困难、家庭照顾困难等，也是判断公司行为是否违法的重要考虑因素。

3. 员工权利与维权途径：

   • 员工权利：员工有权拒绝未经同意的异地驻地办公要求，特别是当这种要求违反了劳动合同的约定或对员工生活造成重大不利影响时。
   • 维权途径：若与公司协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司要求异地办公的通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，用人单位强制性要求异地驻地办公是否违法，需结合劳动合同的具体约定、调整的合理性以及对员工生活的影响等多个因素进行综合判断。员工在面对此类要求时，应仔细审查劳动合同条款，并根据实际情况采取相应的维权措施。