因工伤长时间休病假是合法的。工伤后的休养时间，也就是停工留薪期，是按治疗工伤的医疗机构出具的书面证明来确认的。如果停工留薪期满一年，还需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。在这段时间里，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

具体来说：

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 长期病假的合法性：

   • 如果你的伤情确实需要长时间治疗和休养，那么长时间休病假是合理的，也是合法的。
   • 单位应当根据你的实际情况和医疗机构的证明，给予你相应的病假待遇。

3. 单位的责任：

   • 单位在你工伤期间，应当按照规定支付你的工资和福利待遇。
   • 如果单位拒绝支付或者减少支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，因工伤长时间休病假是合法的，这是你的权益。如果单位有任何不当行为，你都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。