试用期七天前三天不干了也是有权要求支付工资的。接下来，我会详细为您解释这一点，并提供相关的法律依据和维权途径。

一、核心结论

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使您只在试用期内工作了三天，也有权要求用人单位支付这三天的工资。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三、详细分析

1. 付出劳动与获得报酬的关系：您在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要规定。
2. 试用期的特殊性：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内对劳动者进行考察，但并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其拒绝支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在维权过程中，请注意以下几点：

1. 保留证据：及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
2. 保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
3. 了解法律：熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期七天前三天不干了也是有权要求支付工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。