当店铺因生意不好而关店时，对于员工的赔偿问题，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的总体原则
店铺关闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。若用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
按工作年限计算：
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有货币性收入。
高薪员工的特殊处理：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、未提前通知的额外支付
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
五、特殊情况的处理
- 对于员工应得的未休年假、病假等福利待遇，在劳动合同终止时，应按照相关规定进行折算和结算，并支付给员工。
六、赔偿流程与维权途径
- 结清工资：在关闭店铺前，用人单位应确保结清员工的全部工资。
- 支付经济补偿和赔偿金：根据员工的工作年限和月工资标准，计算并支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 缴纳社会保险：用人单位应为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系正式解除。
- 维权途径：若员工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可先尝试与用人单位协商沟通；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，店铺因生意不好关店时，对于员工的赔偿问题应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。