受伤后工地老板发给受伤人的住院费能作为证据，但这一单一证据有一定局限性，需与其他证据结合使用。下面我将从多个角度为您详细分析：
证据效力：
- 工伤老板支付医药费这一情况可以作为部分证据来使用。在工伤认定的过程中，当这笔医药费支付行为能够与其他诸如就医记录、证人证言之类的证据相互配合、相互验证时，就能够提升工伤认定成功的可能性。
- 支付医药费的记录如转账凭证、医院缴费票据等，能直接表明老板与员工工伤事件存在紧密联系，辅助证明劳动关系以及伤害事实的存在。
证据的局限性：
- 仅仅依靠老板支付医药费这一单一证据，是存在一定限制的。因为有可能存在其他的缘由使得老板支付了医药费，而并非是因为发生了工伤，比如可能是出于人道主义关怀，或者是其他与工伤无关的原因。
综合考量：
- 如果想要更有力度地去证明工伤这一事实，还需要其他至关重要的证据，如事故现场的相关证据（现场的照片、遗留的物品等），这些能够直接反映出事故发生的情况；还有劳动关系的证明（如劳动合同、工资发放记录等），以明确员工与老板之间存在劳动关系，从而更好地支撑工伤的认定。
- 认定工伤通常还需结合考勤记录、工友证言等多方面证据，形成完整的证据链，才能更有效地支撑工伤认定申请及后续索赔诉求。
综上所述，受伤后工地老板发给受伤人的住院费确实可以作为证据之一，但必须要与其他证据结合起来，进行综合的考量和分析，这样才能更准确地认定工伤。如果您在收集证据或工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。