事业单位人员抑郁症病假期间，工资是否会被扣除，需根据具体的病假时长和单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假时长的确定：

   • 事业单位人员因抑郁症请病假时，首先需根据病情状况、医生建议和单位规定来确定病假时长。虽然事业单位与企业有所不同，但可参考原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定，该规定提供了根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗期范围。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 病假两个月以内：原工资照发，不受影响。这意味着，如果事业单位人员的抑郁症病假在两个月以内，其工资将不会被扣除。
   • 病假超过两个月不足六个月：从第三个月起，根据工作年限发放病假期间工资。具体为：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。这里的“基本工资”通常指岗位工资和薪级工资之和，不包括绩效工资等其他部分。
   • 病假超过六个月：从第七个月起，根据工作年限进一步调整病假期间工资。具体为：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

3. 间断性请病假的情况：

   • 对于间断性请病假的情况，如何定义“病假在两个月以内、病假超两个月不满六个月、病假六个月以上”，以及是否累计计算病假时间，需根据单位的具体规定来确定。一般来说，如果病假是间断性的，且每次病假时间较短，单位可能会按照实际病假天数来计算，而不是累计计算。但具体还需参考单位的相关规定。

4. 单位规定的差异：

   • 需要注意的是，不同事业单位可能有不同的病假管理规定和工资待遇政策。因此，在具体处理时，还需参考所在单位的具体规章制度和人事政策。

综上所述，事业单位人员抑郁症病假期间工资是否会被扣除，取决于病假时长、单位规定以及相关法律法规的综合考量。如有具体疑问或争议，建议咨询所在单位的人事部门或查看相关员工手册以获取准确信息。如有法律需求或进一步的问题，可直接向我咨询。