老板立即辞退员工，员工应冷静应对，并依据法律法规采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤与法律要点：
结论前置：
员工在遭遇立即辞退时，应首先确认辞退原因，判断其合法性，并据此采取与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自身权益。
详细分析：
确认辞退原因与合法性：
- 员工应与老板或人力资源部门沟通，明确辞退的具体理由，以判断辞退是否基于合理原因或存在误解。
- 区分合法辞退（如员工严重违规、试用期不符合条件等）与违法辞退（如无正当理由辞退、特殊保护时期辞退等）。
立即收集关键证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知或聊天记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
与公司进行协商：
- 尝试与公司沟通，表达自己对辞退的看法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（若适用）。
- 经济补偿标准通常根据员工在公司工作的年限来确定，赔偿金则是经济补偿的两倍（针对违法辞退）。
申请调解或劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
- 调解不成或不愿调解时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交详细的仲裁申请书和证据材料。
法律诉讼作为最终手段：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，员工可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
了解其他相关权益：
- 被辞退后，员工还应关注自己的社保与公积金如何处理，以及是否涉及保密责任和竞业限制等问题。
法律建议：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解自己的法律权益和维权途径是至关重要的，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，员工在面对老板立即辞退时，应依据上述步骤和法律要点来有序地维护自己的权益。通过确认辞退原因、收集证据、与公司协商、申请调解或劳动仲裁以及必要的法律诉讼，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。