针对你提出的“自从打了劳动仲裁，找工作没有公司要我，怎么办？”这一问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：打了劳动仲裁并不应直接导致你找工作困难，关键在于如何向潜在雇主展示你的专业能力和价值，同时合理解释过往经历。

一、分析原因

1. 信息不对称：可能有些公司对你打劳动仲裁的原因和背景不了解，导致他们有所顾虑。
2. 市场偏见：部分公司可能错误地认为打过劳动仲裁的员工“事多”或“不稳定”，从而避免聘用。
3. 个人表述问题：在面试中，你可能没有有效地解释自己的经历和立场，导致公司产生误解。

二、应对策略

1. 优化简历：

   • 在简历中突出你的专业技能、工作经验和成就，尽量淡化与劳动仲裁相关的内容。
   • 如果必须提及，可以简洁地说明情况，并强调你如何通过法律途径维护了自己的合法权益。

2. 积极面试准备：

   • 在面试前，准备好针对劳动仲裁经历的合理解释，强调你的专业素养和解决问题的能力。
   • 展示你的稳定性和对工作的热情，让雇主相信你是一个值得信赖的员工。

3. 拓展求职渠道：

   • 利用多种求职平台，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等，扩大你的求职范围。
   • 参加行业活动、招聘会等，与潜在雇主面对面交流，展示你的能力和魅力。

4. 建立人脉关系：

   • 与前同事、朋友、行业专家等保持联系，了解行业动态和招聘信息。
   • 通过人脉推荐，增加你获得面试和录用的机会。

5. 提升自我：

   • 利用业余时间学习新技能、提升专业素养，增加你的市场竞争力。
   • 关注行业动态，了解市场需求，调整自己的职业规划。

6. 法律咨询与援助：

   • 如果你认为自己在求职过程中受到了不公平待遇，可以咨询我或相关机构，了解你的法律权益和可能的救济途径。

三、心理调适

• 保持积极的心态，不要因为一时的挫折而气馁。
• 相信自己的能力和价值，坚持寻找适合自己的工作机会。

总之，打了劳动仲裁并不应成为你求职的障碍。通过优化简历、积极面试准备、拓展求职渠道、建立人脉关系、提升自我以及寻求法律咨询与援助等策略，你可以有效地应对这一挑战，找到适合自己的工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。