退休人员签了劳务协议被辞退一般不需要赔偿金。具体分析如下：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休人员与单位签订的是劳务合同，双方之间存在的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系是基于民法调整的，而劳动关系则是基于劳动法调整的。

2. 经济补偿金的适用范围：

   • 经济补偿金主要适用于劳动关系中，用人单位因非过失性辞退、违法辞退等情况而需要向劳动者支付的费用。
   • 在劳务关系中，由于不存在劳动关系，因此不适用经济补偿金的规定。

3. 劳务合同中的约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退时需要支付赔偿金的情况，那么应当按照合同约定执行。
   • 但如果没有相关约定，退休人员被辞退后通常没有补偿。

综上所述，退休人员签了劳务协议被辞退时，一般不需要赔偿金，除非劳务合同中有明确的约定。这是由劳务关系与劳动关系的本质区别以及经济补偿金的适用范围所决定的。如果退休人员在劳务合同中被辞退且认为存在不公平或不合法的情况，建议咨询专业律师以寻求法律帮助。