核心结论：还有几个月退休被辞退，用人单位不能随意辞退员工，否则可能承担法律责任。但具体能否辞退，还需根据员工的过错情况、劳动合同约定及法律规定来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（如因员工不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。若单位违反此规定辞退员工，则属于违法解除，需承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金。

2. 特殊情况下的辞退：

   • 尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位仍可以依据劳动合同约定或国家法律规定解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。

3. 失业保险金的领取：

   • 对于被辞退且满足失业保险金领取条件的员工，可以依法领取失业保险金。具体领取期限和金额需根据员工的缴费时间、当地失业保险政策以及是否存在特殊政策规定等因素来确定。
   • 特别注意，如果辞退是因为员工达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，则不能领取失业金。

4. 建议与行动：

   • 若您面临此类情况，建议首先检查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 若认为单位辞退行为违法，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以咨询当地社保机构或劳动保障部门，了解失业保险金的领取条件和流程。

综上所述，还有几个月退休被辞退的情况较为复杂，具体能否辞退及法律后果需根据员工的过错情况、劳动合同约定及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。