针对您提出的“离职表填了老板不给签名怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在劳动法中并没有“自动离职”这一概念。按照《劳动合同法》的规定，员工想要解除劳动合同，正式员工需要提前30天，试用期员工提前3天，以书面形式通知用人单位即可。这是员工的合法权益，不需要用人单位的同意。因此，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并填写了离职表，但老板拒绝签名，您仍然可以按照法定程序离职。
接下来，我为您提供一些具体的建议来应对这种情况：
与老板进行沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他/她拒绝签名的原因。
- 解释您的离职原因和离职的合法性，强调这是您的合法权益。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 确保您已经保留了离职表、与老板的沟通记录、劳动合同、考勤记录等相关证据。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。
申请调解或仲裁：
- 如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在申请时，提交您的离职表、劳动合同、沟通记录等证据。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或仲裁，维护您的合法权益。
法律程序：
- 如果劳动仲裁没有解决您的问题，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并重点针对公司提交证据的真实性和解除合同程序的合法性提出质疑。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司产生不必要的冲突。
- 确保您的所有行为都符合法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，离职是员工的合法权益，老板拒绝签名并不能阻止您离职。如果您遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议逐步处理，相信您能够顺利解决这个问题。