在正规公司干了七八年离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。以下是对不同离职原因下补偿情况的详细分析：

1. 因个人原因主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

2. 因用人单位存在违法行为而离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作七八年的员工可获得七八个月工资的经济补偿金（月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）。

3. 因用人单位无过失性辞退或经济性裁员而离职：

   • 在某些情况下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，或者企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同上。

综上所述，如果你在正规公司干了七八年离职，是否有补偿取决于离职的具体原因。如果是因个人原因主动离职，通常没有补偿；但如果是因用人单位存在违法行为或特定情况下的无过失性辞退、经济性裁员而离职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。