解除劳动合同原因写被单位解除对个人有影响。具体来说，这种表述可能涉及劳动者是否被动离职，以及是否能享受某些劳动权益，如失业金和经济补偿等。以下是对此问题的详细分析：

1. 对领取失业金的影响：

   • 如果解除劳动合同原因写明是“被单位解除”，且符合非因本人意愿中断就业的条件，劳动者可能符合领取失业保险金的资格。
   • 相反，如果写明是个人原因主动辞职，则通常不符合领取失业保险金的条件。

2. 对经济补偿的影响：

   • 如果劳动者因单位原因（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）被解除劳动合同，单位通常需要支付经济补偿。
   • 如果写明是个人原因主动辞职，除非单位存在过错，否则单位无需支付经济补偿。

3. 对后续就业的影响：

   • 解除劳动合同原因本身不会直接对后续就业产生负面影响。关键是劳动者在离职过程中的行为是否合法、合规，以及是否能妥善处理好与单位的离职手续。
   • 然而，如果劳动者频繁因个人原因主动辞职，可能会在某些用人单位眼中留下不稳定的印象，从而影响其就业机会。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应如实填写离职原因，并确保离职手续的合法、合规。
   • 如果离职原因涉及单位过错，劳动者应保留好相关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。
   • 劳动者在离职后，应及时办理社保、公积金等转移手续，确保自己的权益不受损害。

综上所述，解除劳动合同原因写被单位解除对个人有影响，主要体现在对领取失业金、经济补偿以及后续就业等方面。因此，劳动者在填写离职原因时应谨慎考虑，并确保离职过程的合法、合规。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。