关于错拘留期间工资处理问题，其核心在于根据拘留的性质和结果，以及用人单位的决策，来判断工资是否应当支付。以下是对该问题的全面分析：

1. 若员工被依法追究刑事责任：

   • 用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除劳动合同，此时无需支付被拘留期间的工资。
   • 若单位选择不解除劳动合同，但员工被拘留期间未提供劳动，单位通常也不支付该期间工资。

2. 若是行政拘留：

   • 员工虽被限制人身自由，但单位未与其解除劳动关系。
   • 由于员工被拘留期间未正常劳动，单位通常无义务支付工资。

3. 若是刑事拘留，且最终未被定罪：

   • 在被限制人身自由期间，员工未能正常出勤工作。
   • 单位一般也不支付此期间的工资。
   • 若最终证明员工无违法行为，员工可依据相关法律规定向错误拘留的机关申请国家赔偿。

4. 若员工因司法机关错误导致被拘留：

   • 单位应根据具体情况合理处理。
   • 在员工恢复正常工作后，可考虑恢复劳动关系和工资待遇。

综上所述，错拘留期间的工资处理需根据具体情况而定。若员工因非个人原因被错误拘留，且最终未定罪，其有权向相关机关申请国家赔偿，以弥补因拘留造成的工资损失。同时，用人单位在处理此类情况时，也应遵循相关法律法规，确保合法合规。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。