串通投标受贿嫌疑犯在拘留期间，其工资处理需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系存续期间：

   • 若嫌疑犯与用人单位之间的劳动关系尚未解除或终止，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在被拘留期间，原则上用人单位不应擅自停发工资。拘留本身并不直接导致劳动关系的终止或工资的停发，除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定。
   • 但需注意的是，如果拘留导致员工无法履行其工作职责，且这种无法履行是长期或永久性的，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，考虑调整薪资或采取其他措施。不过，这通常需要经过一定的程序，如与员工协商、通知工会等。

2. 涉嫌犯罪对工资的影响：

   • 仅仅因为员工涉嫌串通投标受贿而被拘留，并不直接构成用人单位停发工资的合法理由。除非员工被依法追究刑事责任，且根据用人单位的规章制度或劳动合同，被追究刑事责任是停发工资或解除劳动合同的条件之一。
   • 在实践中，用人单位可能会根据员工的涉嫌犯罪情况，结合内部规章制度，对员工的薪资进行临时调整或采取其他管理措施。但这些措施应当合法、合理，并符合相关法律法规的规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在员工被拘留期间，应首先确认员工的劳动关系状态，并查阅劳动合同及内部规章制度中关于员工涉嫌犯罪时的薪资处理规定。
   • 如果用人单位考虑停发或调整员工薪资，应确保有合法的依据和合理的理由，并遵循相关的程序要求，如与员工协商、通知工会、报经劳动行政部门批准等。
   • 对于员工而言，如果认为用人单位的处理措施违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，串通投标受贿嫌疑犯在拘留期间的工资处理需根据具体情况来判断，不能一概而论。用人单位应谨慎处理，确保符合相关法律法规的规定；员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。