当临时工在工地死亡时，这是一个非常严重和敏感的问题，需要按照一定的法律程序和规定来处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确死亡原因与法律关系
首先，要明确临时工的死亡原因和其与雇主之间的法律关系。这对于后续的责任认定和赔偿方式至关重要。
- 死亡原因：需要确认临时工是否在工作时段、工作场地因工作事务而死亡。如果是，那么这种情况就属于工伤范畴。
- 法律关系：临时工与雇主之间可能是劳动关系，也可能是劳务关系。这两种关系的责任认定和赔偿方式是不同的。
二、工伤认定与赔偿
劳动关系下的工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：依据《工伤保险条例》，如果临时工在工作时间、工作场所因工作原因死亡，可以认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，临时工近亲属可以在1年内自行申请。
- 赔偿：认定为工伤后，临时工近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位承担。
劳务关系下的赔偿：
- 在劳务关系中，如果雇主存在过错（如工作环境有重大安全隐患且未告知等），需要按过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。
三、后续处理建议
- 保留证据：家属应尽可能保留与临时工死亡有关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理这类复杂问题时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 与雇主协商：在明确法律关系和责任后，可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，家属可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
总之，临时工在工地死亡是一个非常严重的问题，需要按照法律程序和规定来处理。家属应明确死亡原因和法律关系，依法进行工伤认定和赔偿申请，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善维护。