病假期间的双休日应计入病假工资，而不是全额工资。下面我将详细解释这一结论：
法律解释
病假工资计算基础：
- 根据相关规定，病假期间的工资计算基础是职工工资性收入，且按照职工所在岗位（职务）正常出勤期间每月总工资的70%作为参照。这意味着，病假工资并非基于全额工资，而是有所折扣。
计薪日的定义：
- 计薪日包括制度工作日和法定节假日。但病假期间的双休日，作为非工作日，并不计入正常出勤的计薪日。然而，在病假工资的计算中，这些双休日仍被视为病假期间的一部分，因此应按照病假工资的标准计发。
病假工资与全额工资的区别：
- 全额工资通常指职工在正常出勤情况下应获得的全部工资报酬。而病假工资，作为职工在病假期间获得的收入，其计算标准和全额工资有所不同，通常按照一定比例（如70%）计发，并且不低于当地最低工资标准的80%。
实例说明
假设某职工月工资为10000元，病假期间为一个月（包括双休日），按照70%的比例计算病假工资。那么，该职工病假期间的工资应为：
- 病假工资 = 月工资 × 70% = 10000 × 70% = 7000元
这7000元是包括病假期间的双休日在内的整个病假期间的工资总额。
总结
综上所述，病假期间的双休日应计入病假工资，而不是按照全额工资计发。这是基于病假工资的计算标准和计薪日的定义得出的结论。如果您对病假工资的计算还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。